这样的招聘会待遇可能会吸引许多求职者，但也可能会带来一些风险和问题。以下是一些需要考虑的因素：
1.招聘会的质量和有效性：参加招聘会的求职者通常有更广泛的职业选择，但招聘会的质量和有效性也很重要。如果招聘会的质量较低，求职者可能会发现他们无法在正常工作中获得机会。
2.求职者的需求和供应：招聘者应该了解求职者的需求和供应，并确保他们所提供的职位和机会符合求职者的需求。如果招聘者提供的职位只是重庆夜场的职位，那么求职者可能会选择更便宜的夜场,而不是在更为知名的公司工作。
3.薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇是求职者选择参加招聘会的一个重要因素。如果招聘者提供的薪酬和福利待遇较低，那么求职者可能会减少他们的选择，而不是参加招聘会。
4.招聘者的背景和信誉：招聘者的背景和信誉也非常重要，特别是在吸引求职者的情况下。招聘者应该确保他们提供的职位和机会是真实的，他们拥有足够的经验和技能来胜任该职位，并且他们了解行业的道德和职业道德标准。
虽然招聘会可以提供许多有用的信息和机会，但招聘者应该确保他们的选择和计划是合理和可持续的。