重庆夜场招聘长期缺人，短期效益好，但这种现象带来的不良影响也是无法忽视的。
夜场作为一种娱乐形式，在城市里极为流行。近年来，重庆夜场的业务火爆，因此，对于招聘问题也非常关注。在夜场招聘中，由于缺人，长期用人颇为困难。而短期效益好也让夜场很难离开这种招聘方式。
但是，长期缺人，短期效益不仅仅带来了好处，更带来了不少矛盾。由于长期缺人，夜场往往招聘一些素质不高、工作态度随意、个人卫生条件不好的人员。这些人员一旦发生一些争执，很容易给夜场蒙上一层影响。
其次，短期效益的大量招聘也容易造成不稳定的人事情况。夜场的服务人员缺乏阶级体系，很难形成稳定的人事关系。而短期大量招聘，则可能让人员数量在两种极端之间波动，让夜场的业务得不到稳定的发展。
最后，重庆夜场招聘的短期效益也容易让员工流失率居高不下。由于夜场享有很好的生活和工作环境，很多人无法长期坚守这样的岗位。最终，夜场长期缺人的问题难以解决。
总的来说，重庆夜场招聘长期缺人，短期效益确实不错。但是夜场也需要综合考虑，制定出更为可持续的招聘和人事方案，让夜场的业务和员工的利益达到一个更好的平衡。