夜场是一家商业企业，它的招聘举动并不涉及到道德和职业操守的问题。但是，如果夜场的招聘要求应聘者提供虚假信息或者隐瞒某些重要信息，那么这对应聘者并不提供任何实际的帮助。
如果夜场要求应聘者提供虚假信息，这可能会导致应聘者在面试过程中无法展示他们的真实能力，从而影响他们的职业发展。如果应聘者隐瞒某些重要信息，这可能会导致他们无法完成工作或者在工作中犯错，从而损害他们的声誉。
因此，夜场招聘的要求对应聘者并没有提供任何实际的帮助，反而可能会对他们造成负面影响。如果夜场希望招聘更多的人才，他们可以考虑采用更客观和公平的招聘方式，例如要求应聘者提供真实的工作环境和绩效记录，这样可以更加准确地评估应聘者的能力和诚信，从而招聘到更加适合的人才。
如果夜场要求应聘者提供虚假信息，这可能会导致应聘者在面试过程中无法展示他们的真实能力，从而影响他们的职业发展。如果应聘者隐瞒某些重要信息，这可能会导致他们无法完成工作或者在工作中犯错，从而损害他们的声誉。
因此，夜场招聘的要求对应聘者并没有提供任何实际的帮助，反而可能会对他们造成负面影响。如果夜场希望招聘更多的人才，他们可以考虑采用更客观和公平的招聘方式，例如要求应聘者提供真实的工作环境和绩效记录，这样可以更加准确地评估应聘者的能力和诚信，从而招聘到更加适合的人才。
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